Construisez votre carrière avec nous
Nous cherchons des personnes passionnées par l'accompagnement entrepreneurial et le mentorat financier. Si vous aimez aider les autres à développer leur vision, vous êtes au bon endroit.
Notre approche du mentorat
On ne forme pas des consultants classiques ici. Notre équipe travaille directement avec des entrepreneurs qui ont besoin d'un regard externe sur leur stratégie financière.
Ce qui compte vraiment ? La capacité à écouter. À comprendre le contexte unique de chaque entreprise. Et à proposer des pistes concrètes plutôt que des théories abstraites.
Nos mentors viennent d'horizons variés – certains ont dirigé des PME, d'autres ont travaillé en cabinet. Ce qui les unit : une vraie envie de transmettre ce qu'ils ont appris sur le terrain.
Postes ouverts actuellement
Nos besoins évoluent avec notre activité. Voici les opportunités disponibles en ce moment.
Conseiller en stratégie financière
Lyon – HybrideVous accompagnerez des dirigeants de PME dans l'analyse de leur situation financière et l'élaboration de stratégies adaptées à leur contexte. Le poste demande une bonne compréhension des enjeux de trésorerie et de développement commercial.
Mentor senior en développement d'entreprise
Lyon – PrésentielVous interviendrez auprès d'entrepreneurs expérimentés qui cherchent à structurer leur croissance ou à pivoter leur modèle. Le rôle combine analyse stratégique et accompagnement opérationnel sur plusieurs mois.
Coordinateur de programmes de mentorat
Lyon – BureauVous organiserez les parcours d'accompagnement entre nos mentors et les entrepreneurs. Cela inclut la logistique, le suivi des sessions, et l'animation de nos outils de collaboration internes.
Comment on travaille ici
Chaque mentor gère ses accompagnements comme il l'entend. On partage nos approches lors de nos réunions mensuelles, mais personne ne dicte votre méthode.
On organise des sessions trimestrielles sur des sujets précis : nouveaux dispositifs de financement, outils de pilotage, techniques d'entretien. L'idée est d'apprendre ensemble.
Les rendez-vous avec les entrepreneurs se planifient à l'avance. Pas de pression pour être disponible en dehors des horaires convenus. On respecte les agendas de chacun.
Quand un dossier sort de votre zone d'expertise, vous pouvez facilement mobiliser un collègue qui connaît mieux le sujet. C'est valorisé, pas perçu comme une faiblesse.
Notre processus de recrutement
Candidature initiale
Envoyez-nous votre CV et une lettre où vous expliquez ce qui vous attire dans l'accompagnement entrepreneurial. On lit tout attentivement, même si on ne peut pas répondre à chacun immédiatement.
Premier échange
Un entretien vidéo de 45 minutes avec un membre de l'équipe. On discute de votre parcours, de votre vision du mentorat, et on répond à vos questions sur notre fonctionnement.
Étude de cas
Vous recevez une situation d'entreprise fictive mais réaliste. On vous demande votre analyse et les pistes que vous proposeriez. Pas de piège – on veut juste voir comment vous réfléchissez.
Rencontre avec l'équipe
Vous passez quelques heures à nos bureaux pour rencontrer les personnes avec qui vous collaborerez. L'ambiance compte autant que les compétences techniques.
Décision et intégration
Si ça matche des deux côtés, on finalise les détails contractuels. Ensuite, vous entamez une période d'intégration de trois semaines avec un mentor senior qui vous accompagne sur vos premiers dossiers.